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海外ITエンジニア活用、DX成功企業の“勝ちパターン”に ~DX進展企業の6割が「積極採用」、AIなど先端人材確保が推進力~
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海外出身ITエンジニアの受入れ体制、9割の企業が必要性を認識するも、実施は3割にとどまる ~日本語教育や住居の支援など、企業によるサポートは限定的で現場での努力に依存する実情が明らかに~
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「ePORTNeT」新バージョンリリース、輸出入〜受注までの貿易業務をクラウドで一元管理
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海外ITエンジニア活用、AIなど先端分野の人材確保に期待以上の成果、一方日本語や価値観の違いによる壁も
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NTTデータ主催「RPA Partner AWARD2024-2025」 「総販売数部門」第1位として『Best Partner of the Year』を7年連続で受賞
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海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に
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【 ヒューマンリソシア調査 】「IT人材不足」 大企業の約8割が実感と回答、5年後の将来、IT人材不足が拡大との予測も約6割に
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[ITエンジニア編]新卒就職動向レポート ~大学等新卒でのITエンジニア就職者数は3年連続増加、大学院卒就職者数は8年連続増と高度なIT知識・スキルを有する人材ニーズが高まる
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[建設技術者編]新卒就職動向レポート ~建設技術者への新卒就職者数は2年連続のマイナスと将来の人材確保への懸念が拡大、建設各社は女性および文系の採用に注力
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海外人材への育成プログラム、「整備されていた」は5割にとどまり業務支援が中心で、生活やキャリアのサポートは不十分、海外人材の定着には、企業の支援体制の整備が必要
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建設業で働く就業者数、世界134カ国で日本は7位、女性やシニアなど多様な人材活用が進む、給与はUSドルベースで減少と、海外の労働力活用に懸念
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建設業で働く海外人材は約18万人、前年比22.7%の増加、出身国別ではベトナムが約7万人で最多、特定技能も2万人に迫る
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