ヒューマンタッチ総研国内の人材市場動向数値（建設業界編）4月

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　4月まとめ

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」）が運営するヒューマンタッチ総研は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2019年4月』を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。

今月のトピックス

■17年度の有料職業紹介の新規就職申込件数は1,806万件、常用就職件数は61万件

厚生労働省の「2017年度職業紹介事業報告書の集計結果」によると、有料職業紹介事業による新規求職申込件数は2014年度1,561万6千人、15年度1,323万5千人、16年度1,299万3千人と減少傾向が続きましたが、2017年度は大幅な増加に転じて1,806万5千件（前年比39.0％増）となりました（図表①）。

次に常用就職件数を見ると、14年度の51万8,328件から年々増加を続け、17年度には61万3,768件（2014年度比18.4％増）となっており、有料職業紹介事業を利用して転職をする人は確実に増加していることが分かります。

【図表①　有料職業紹介事業における新規求職申込件数と常用就職件数の推移】出典：厚生労働省「2017年度職業紹介事業報告書」より作成

■17年度の建設技術者の新規求職申込件数は9万件、常用就職件数は1万件超え

また、有料職業紹介事業における建設技術者（建築・土木・測量技術者）の常用就職件数と新規求職申込件数の推移を見ると、新規求職申込件数は14年度の6万4,105件から増加を続け、17年度には9万5,976件（14年度比49.7％増）となっており、有料職業紹介事業を利用しての転職を希望する建設技術者は大幅に増加しています。

常用就職件数についても、16年度9,228件（前年比75.2％増）、17年度1万857件（同17.7％増）と直近2年間で大幅に増加しており、建設技術者の転職チャネルとして、有料職業紹介の重要性が高まっていると考えられます。

【図表②　有料職業紹介事業における建設技術者の新規求職申込件数・常用就職件数の推移】出典：厚生労働省「2017年度職業紹介事業報告書」より作成