ヒューマンタッチ国内の人材市場動向数値（建設業界編）3月

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　3月まとめ

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」）は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2018年3月』を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。

ダイジェスト

■2017年の建設業の就業者数は前年より6万人増加して498万人となる

2018年1月30日に公表された総務省統計局の「労働力調査（基本集計）2017年平均結果（速報）」によると、2017年の建設業の就業者数は前年より6万人増加して498万人（前年比1.6％増）にまで回復しました。これを職種別に見ると、建設技術者の就業者数は前年と同じで30万人、建設技能工は前年より5万人増加して331万人（同1.5％増）になっています（＝図表①）。

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2017年の有効求人倍率は建設技術者が5.61倍（同0.85ポイント上昇）、建設技能工は4.13倍（同0.75ポイント上昇）と、前年以上に人手不足感が強まった状況でしたが、建設業各社は採用要件の緩和等や採用チャネルの多様化など、より積極的な人材採用戦略を展開することにより人材を確保したものと思われます。

【図表①　職種別の建設業就業者数の推移（単位：万人）】

出典：総務省統計局の「労働力調査」各年版より作成

■建設業就業者の高齢化進む、初めて7人に1人以上に

また、労働力調査によると、建設業就業者の年齢層別の推移を見ると、65歳以上の就業者数の比率は2016年の13.8％から0.7ポイント上昇して14.5％となり、初めて7人に1人を超えたことが分かりました。一方、44歳以下の年齢層ではいずれの層も比率は低下しており、建設業においても高齢化が進んでいます（＝図表②）。

このような現状を踏まえると、短期的には、定年年齢の見直し等などで高齢者層の活用を図ると同時に、中長期的には、残業時間の削減や週休2日制の導入等といった労働環境の整備を進めて、若年層の人材を確保することが重要になると考えられます。

【図表②　建設業就業者の年齢層別比率の推移】