京都府より、地域人づくり事業（「処遇改善公募型支援事業」「正規雇用転換促進事業」）を受託
～多様な「人づくり」による雇用拡大・賃上げ促進で地域経済を活性化、
「日本再興戦略」による経済成長を支援～
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社
（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢）はこの度、京都府より、地域人づくり事業（「処遇改善公募型支援事業」「正規雇用転換促進事業」の2事業）を受託しました。
地域人づくり事業とは、地域経済の活性化を目的に、民間企業等の活力を用い、雇用の拡大及び処遇の改善に取り組む事業であり、ヒューマンリソシアでは全国の若年者就職支援事業や非正規人材の人材確保定着支援事業の運営
ノウハウをもとに、京都府内の中小企業を対象として「定着率向上」をキーワードに企業に対する人事評価制度のコンサルティングや29歳以下の若手社員向けにスキルアップ研修を実施します。特に若手社員向けスキルアップ研修では、観光都市・京都には外国人観光客が多い事から、小売業界・サービス業界・観光業界の若手社員向けに英語スキル強化を行い、「おもてなしの心」と語学力を併せ持つ人材の育成をします。本事業を通じて将来を担う人材の雇用の拡大と社員の定着化を支援し、京都府における若手社員の定着率向上による地域経済の活性化に貢献します。
＜「処遇改善公募型支援事業」 概要＞
| 実施期間 | 委託契約締結の日から最長で平成２７年３月３１日まで |
| 対象企業 | 小売業界・サービス業界・観光業界の中小企業 |
| 目的と取組の内容 |
中小企業における29歳以下の正規社員又は非正規社員を対象に、 職場への定着支援及び業績向上による賃金上昇を目的に実施。 ＜取組の内容＞ ① 若手社員向け：語学研修、接遇マナー研修の実施によるスキルアップ支援 ⇒個別研修／集合研修 ② 企業向け：定着支援コンサルティング実施による人事評価制度の確立 ⇒人事評価制度のパッケージ導入 ③ 企業向け：企業の経営者が集まる研究会の定期実施による、人事評価制度の定着化支援 ⇒会員制コミュニティの構築／定例会を実施 |
|
ヒューマンリソシアの具体的な施策 |
① 若手社員向け：グループ会社の産経ヒューマンラーニングのオンライン英会話レッスン、ヒューマンアカデミーの講師による接遇研修 ② 企業向け：株式会社船井総合研究所による、『評価賃金制度解説セミナー』及び 評価制度のコンサルティング ※20社40名の参加を募集 |
＜正規雇用転換促進事業（在職者向けリーダー養成型） 概要＞
| 実施期間 | 委託契約締結の日から最長で平成２７年３月３１日まで |
| 対象企業 | 小売業界・サービス業界・観光業界の中小企業 |
| 目的と取組の内容 |
中小企業で働く非正規雇用労働者（パート、アルバイト、契約社員）を対象に、 業績向上による非正規社員の正社員化を目的に実施 ＜取組の内容＞ ① 若手社員向け：パソコンスキルアップ研修の実施による業務スキルアップ支援 Word（基礎・応用）／Excel（基礎・応用） ① 企業向け：定着支援コンサルティング実施による人事評価制度の確立 ⇒人事評価制度のパッケージ導入 ② 企業の経営者が集まる研究会を定期的に実施し、人事評価制度の定着化支援 ⇒会員制コミュニティの構築／定例会を実施 |
| ヒューマンリソシアの具体的な施策 |
① 若手社員向け：グループ会社のヒューマンアカデミーによるパソコンスキル研修 ② 企業向け：株式会社船井総合研究所による、『評価賃金制度解説セミナー』及び 評価制度のコンサルティング ※4社8名の参加を募集 |
この業務に関するお問い合わせ
ヒューマンリソシア㈱ 京都支社 担当：河上
連絡先 075-253-2850
リリースに関するお問い合わせ ヒューマングループ 広報担当：原 まで
ＴＥＬ：（03）6388-0108 ＦＡＸ：（03）6846-1220 E-ｍａｉｌ： kouhou@athuman.com
ヒューマンリソシア 会社概要
1988 年の創設以来、人材派遣、正社員紹介事業、アウトソーシング・国際人材コンサルティング・企業研修などの幅広い人材サービスを全国27拠点で展開しています。グループ内の教育事業をバックボーンにしていることが強み。また、多様な雇用形態とシニア・女性・グローバルなど多様な人材を組み合わせ、「労働力確保の最適化」を目指しています。
※拠点数は平成26年3月末現在
●代表取締役 ： 御旅屋 貢 ●所在地 ：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル１Ｆ
●資本金 ：１億円 ●URL http://resocia.jp