ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）9月

ダイジェスト

■若手人材ほど転職検討理由で「労働時間が長い」が多い

ヒューマンタッチが実施した建設技術者を対象とした「転職意識に関するアンケート調査」の結果を年齢層別にみると、「転職を考えている（いた）理由」（複数回答可）では、すべての年齢層で「給料が少ない」が最も多く、全世代で待遇の改善が求められていることが分かりました。（＝図表①＝）

一方、それ以下の理由については、年齢層ごとに異なる傾向が出ています。34歳以下の若手人材では、「給料が少ない」（47％）に次いで、「労働時間が長い」が44％に達しています。しかし、他の年齢層で「労働時間が長い」を挙げた割合は、35～44歳で28％、45～54歳で23％、55歳以上では9％となり、若年層ほど、労働時間が長いことが転職を検討する理由になっていることが分かりました。この結果から、企業が若手人材の離職を防ぐためには、待遇改善だけでなく、残業の削減や週休2日制の導入などの労働時間短縮への取り組みを強化することが、特に重要になると言えます。

【図表①　転職を考えている（いた）理由（年齢層別、複数回答可）】

【調査概要】 ・調査期間：2017年3月上旬 ・調査対象：2013年4月から2016年12月までに転職希望者としてヒューマンタッチにご登録いただいた建築技術者　 ・調査手法：インターネットによるアンケート調査 ・アンケート回収数：316人