研修・
キャリア開発・
評価制度

TRAINING SYSTEM育成・研修制度

  • 内定者研修(先輩営業同行研修や社内体感研修等)
  • 入社研修(4月1日~1ヵ月間)
  • フォローアップ研修(入社3ヵ月~6ヵ月後)
  • コンプライアンス研修
  • 専門知識研修
  • マーケティング研修
  • マネジメント研修
  • SELFing研修(キャリアプラン形成)  など
育成・研修制度のイメージ

CAREER DEVELOPMENTキャリア開発

ヒューマングループでは全社員対象として、SELFingファウンデーション研修を実施しています。3年後の自分(キャリアプラン)の見つけ方、人生目標の立て方について学習し、社員一人ひとりがSELFingシートを作成しています。

「3年後の自分(キャリアプラン)」では、3年後になりたい自分をイメージしたキャリア目標を設定します。そして、3年後になりたい自分を実現するために必要な要素を洗い出します。キャリアプラン形成に重要な要素となる現在の知識/スキル/経験等を見つめ直し、自身の強みとなるものは何かを発見することで、強みを生かしたキャリアプランを形成していきます。

また、評価制度として、目標管理制度を導入しています。
半期毎の目標を設定する際に、一緒にSEILFingシートのブラッシュアップも行い、キャリア開発の精度を高めていきます。

その他にも、社員皆さんのSELFingに役立つ様々な学習コンテンツも準備しています。それらを受講することにより、社会人としてのスキルが醸成されます。

※SELFingとは「自己確立のプロセス」のことで、自己確立とは”自分発見”と”自分開発”という意味です。

キャリア開発のイメージ