ヒューマンホールディングス株式会社

社員紹介社員紹介

全社員が
生き生きと輝ける
組織を作りたい
ヒューマンタッチ株式会社
経営管理室 人事課
ジュニアマネージャー
石田 千惠 2015年入社
若い人にどんどんチャンスを与えてくれる環境。お互いの努力を認める風土も
私は2015年に中途で入社しましたが、ヒューマンタッチは役職や年齢等に関わらず、純粋に成果で評価してくれるところが一番の魅力だと思います。なかには新卒社員として入社後1年半で役職についた人もいるほど。若い人にもどんどんチャンスを与えてくれるので、可能性に満ちています。上長からの推薦と全社員の投票によって決まる自社独自の表彰制度も、いい刺激になっているのではないでしょうか。そのおかげで、お互いの努力を認め合う風土が自然と根付いています。
石田千惠さん
全社員が生き生きと働ける環境づくりのために学びのサポート体制を整備
全社員が会社のあり方や自分の役割に満足し、生き生きと働ける環境。それが、私たち人事が叶えたい理想の組織像だと考えています。そのために、様々な提案を行い、実現に導いています。その例としては、「社内図書制度」。建設業界についてや人材コンサルタントとしての知識を深めてもらうため、社員から毎月アンケートをとり、書籍を購入しています。会社として学びのサポート体制を作ることで、日々の業務をより充実したものにしてほしいと思っています。
石田千惠さん
人の人生に関わる仕事だからこそ
「最後まで責任を持ってサポートする姿勢」が必要
我々の事業は人の人生にダイレクトに携わるため、時には思いがけない展開に直面するような難しさも伴い、また自分の一言で相手の人生が180度変わってしまうこともあります。だからこそ、自分が介在する価値や、大きなやりがいを感じることができます。プレッシャーを楽しさに変え、最後まで責任を持ってサポートする姿勢が大事です。さらに、周囲と協力して成果をあげるために、受け身ではなく自ら発信ができるようなベンチャースピリッツがある人だと尚更マッチすると思います。
石田千惠さん

将来の目標

石田千惠さん

「社員がパフォーマンスを十分に発揮できる環境を整えること」が私のミッション

技術者に特化した就転職サービスを行う当社で、転職経験がない新卒社員が成果をあげるのは簡単なことではありません。そのため人事としては、新卒社員がパフォーマンスを発揮できる環境を整え、作っていく必要があります。制度やシステム面はもちろんですが、何よりも大事なのが、『ずっと働いていきたいと思える会社』であること。苦しいことや辛いこともあるかと思いますが、それ以上に楽しさややりがいを一緒に分かち合えるよう独自の取り組みを重ねています。将来的には人事メンバーを増やし、更なる新たな試みやより細かいフォローができるチーム体制を作っていきたいですね。