ヒューマンホールディングス株式会社

社員紹介社員紹介

一つの理想に向かって、
立場も年齢も関係なく
意見を出し合える環境
ヒューマンライフケア株式会社
人材戦略室
宮坂 詩織 2016年入社
スタッフが生き生きと働ける
環境を作ることが
ご利用者様の幸せにつながる
「『笑顔』と『こころ』いつでも人が真ん中」という企業理念に惹かれ、ヒューマンライフケアに中途入社しました。現在は介護部門の人事として、主に新卒採用に関わる業務を担当しています。直接介護に携わることはありませんが、採用したスタッフが生き生きと働くことでご利用者様が毎日を楽しく過ごせる、そんな環境を作ることにやりがいを感じます。
入社前後のケアだけでなく、働くなかで新卒社員が悩みにぶつかったときにも適切なアドバイスができるよう、もっともっと力をつけたいですね。
宮坂さん
個々の知識を生かしながら、
みんなで組織をつくり上げる
中途社員として感じているのは、上司との距離が近くいつでも相談できて、チャレンジしやすい環境だということ。また、一緒に働いているメンバーは介護施設での経験がとても豊富で、「常に現場目線で考えること」を大事にしている人ばかり。そういったメンバーと私のような他の企業で経験を積んだ中途社員が立場や年齢に関わらずそれぞれ意見を出し合うことで、組織づくりにも良い相乗効果が生まれていると感じます。
宮坂さん
共感力とチャレンジ精神を
併せ持つ方と仲間になりたい
介護や保育事業を担う当社では、「辛い」とか「楽しい」とか相手の一つ一つの気持ちを自分のことのように感じられる、共感力がある人がマッチすると思います。一言でいうと「ホスピタリティ精神がある人」ですね。加えて、ベンチャー思考を持っていてチャレンジ精神が旺盛な人。「やりたい」と声をあげればチャレンジできる環境ですので、「日本になくてはならない会社を一緒につくりたい」という強い意志を持った方をお待ちしています。
宮坂さん

将来の目標

宮坂さん

採用担当として経験を積み、将来的には人事制度の構築にも携わりたい

人事として新卒採用を任されている私の課題は、より多くの学生の方に当社の魅力を感じていただくことと、双方にとってミスマッチのない採用を実現すること。簡単なことではありませんが、まずはこのミッションをしっかり果たしたいと思います。中長期的な視点では、もう少し“人に関わる”ことに重きを置いて、人事制度の構築など幅広く携われるようになりたいです。そのためにも日々前進あるのみですね。