新卒採用情報

ヒューマングループ会社説明会

「ゲーム感覚でお仕事体験！」

ヒューマンに入社したら、どんな仕事をすることになるのか？
説明を聞いて頭で理解してもらうのではなく、実際にやってみて体で感じてもらうセミナー。
「ゲーム感覚でお仕事体験！」

それは、「来年の４月、どんな自分になりたいのか？」

その答えに近づけるセミナーでもあります。
「自分発見」につながるセミナー。
詳細は、こちら！

第一次選考（グループ面接）

ヒューマンの求める人物像。そのひとつが「向上心」。

グループ面接では、「これまでの人生で最も成長できた体験」について、回答していただきます。
その回答に対し、人事から、あるいは他の学生から追加の質問がありますので、それに答えていただきます。
ワークシートを活用するなどして、これまでの人生を振り返り、ヒューマンに伝えたいことを、しっかり準備してきてください。

先輩社員との懇談会

先輩社員との対話を通して、会社のリアルを知る

総合人材サービス事業（ヒューマンリソシア）、継続教育事業（ヒューマンアカデミー）、それぞれで活躍中の先輩社員の両方とお話をするチャンスを設定します。選考ステップではありません。人事は、席をはずします。人事がいないところで、あなたの知りたいことをすべてクリアにしてください。本当にヒューマンに入社したいか、本当にヒューマンの仕事がしたいか、それを判断するために必要なリアルな情報を、すべて聞き出してください。

第二次選考（個人面接）

個人面接は、１対１で、６０分１本勝負。

テーマは、「学生時代に何をしてきたか」と「これから何をしたいか」。

まずは、学生時代に一番力を入れて取り組んだ課題について、掘り下げて質問を進めてまいります。
そして、後半は、「どんな自分になりたいか」。
あなたが将来どんな自分になりたいのか、を基点に、なぜヒューマンで頑張りたいのか、にいたるまでのあなたの想いを確認いたします。
ワークシートを活用するなどして、「こんな自分になりたい」「だからヒューマンで頑張りたい」と、胸を張って伝えられるよう、しっかり準備してきてください。

最終選考（面接）

想いをぶつける

就職活動を恋愛になぞらえるならば、最終面接は、告白タイムです。もはや、「何をきかれるか」ではありません。「何を伝えるか」にかかっています。あなたは、ヒューマンの役員・幹部に何を伝えたいですか？あなたの何を知ってほしいですか？あなたの伝えたい言葉にのせて、あなたの伝えたい想いをぶつけにきてください。