60歳以上の従業員の雇用に関する助成金はありますか？

募集時の採用条件と内容が異なっているのですが？

仕事を探しているのですが、ハローワーク以外で相談可能なところはありますか？？

当センターにてお仕事のご紹介は出来ません。求職者総合支援センター（http://www.chiba-ksc.com/）をご活用下さい。

私は前職は大企業で約２０年以上働いていましたが、会社が事業縮小することになり２年前に早期退職制度を利用し退職いたしました。１年前から１００人程度の会社に中途採用で正社員として働いております。社長はワンマンで会社の雰囲気もあまり良いと言えずどうしても馴染めません。最近は仕事への意欲も低下し、退職も考えております。

大企業から小さい会社に入りますとそのギャップはかなり大きかったのではないでしょうか。小さい会社は社長が牽引車になっているケースがほとんどです。大企業時代と比べて小さい会社は仕事の幅も広がりますし責任の範囲も広がります。ここは気持ちを切り替え自分からコミュニケーションをとり、馴染んでいくという姿勢が大切ではないでしょうか。どうして今の仕事を選んだのか、自分が何をしたかったのかを見つめなおし、もう一度自分が出来ることを見つけてやってみる事が重要なのではないか思います。

今までは長年に渡り内勤の仕事をしておりました。先月に今まで経験したことのない営業の部署に配置転換となりました。まだ営業の成績が振るわず上司からも責められています。今後、この仕事を続けていく自信がありません。

全く経験した事のない仕事で慣れないことばかりで大変ご苦労された事と思います。配置転換の話しは事前にあったのでしょうか。会社が配置転換を行う事は問題がありませんが、その際には研修などについて事前にお話があってもいいのではないかと思います。営業のノウハウなど上司や先輩社員に聞いてみたり、営業をしている友人などに聞いてみてはいかがでしょうか。どうしても営業の仕事が合わない場合には上司や人事の方、社長に相談してみてください。くれぐれもすぐに退職する事だけは避けるようにして下さい。「辞めることはいつでも出来る」と言う事を心の寄りどころとして、心にゆとりを持って、上司の責めをあまりストレスとしないようにしましょう。

会社に入社してみたら、募集の条件と実際の労働条件が違っていました。具体的には給与の額も違う事や、休日なども違います。

入社したときに交わした労働契約書の内容を確認されましたでしょうか。控えがあると思いますのでまずは確認を願います。労働契約書を交わした後ではこれが有効となります。募集の時の条件と違うことを人事の方や社長とお話をしてみてはいかがでしょうか。

私は仕事の仕方で社長と意見が食い違い、社長から突然に会社を辞めるように言われ、早く退職届を出すように催促されています。

どうして退職になるのかを一度社長と話し合ってみてはいかがでしょうか。理由がわからないと後味が悪いし、もしかすると何か誤解などがあるのかもしれません。その結果、状況が変わらない場合は会社都合で退職出来るように交渉してみてはいかがでしょうか。退職届を書けと言われて書いてしまいますと自己都合退職となってしまい、失業保険の支給の条件が変わってきます。