ヒューマンタッチ国内の人材市場動向数値（建設業界編）４月

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　発表

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチ株式会社は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2016年4月』を発表しました。

建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。

ダイジェスト

１．建設業界のトピックス

◆理系大学生への人材ニーズは高いが、5割の企業が採用計画人数を確保できていない

厚生労働省が3月15日に公表した2016年2月の「労働経済動向調査」の結果から、建設業における2016年の学歴別新規学卒者の採用動向を見ると図表１となる。2016年3月卒業生について、新規学卒者の「採用計画・採用予定がある」企業の割合を学歴別に見ると、高校卒54％、高専・短大卒34％、大学卒（文科系）42％、大学卒（理科系）56％、大学院卒28％、専修学校卒25％となっており、将来的な建設技術者候補である理系大学生に対する人材ニーズが最も高くなっている。

「採用計画・採用予定がある」企業のうち、採用計画の人数に採用内定数が達していない企業の割合を学歴別に見ると、高校卒43％、高専・短大卒56％、大学卒（文科系）26％、大学卒（理科系）50％、大学院卒39％、専修学校卒68％となり、最も人材ニーズの高い理系大学生に関して、5割の企業が採用計画人数を確保できていない。

理系大学生の採用実績について製造業及び情報通信業と比較すると図表2となる。製造業では採用計画の人数に採用内定数が達していない企業の割合は36.2％、情報通信業では29.2％となっており、建設業と比較すると採用計画を達成できない企業の比率は低い。また、採用計画数に応募者数が達しなかった比率を見ると、製造業では21.3％、情報通信業では12.7％であるのに対して、建設業では37.5％に達しており、建設業各社が理系大学生のリクルートで非常に苦労していることが分かる。

周知のように、建設業界においては人材の量的不足と同時に高齢化が大きな問題となっており、人材の若返りという視点でも理系大学生の確保は重要な課題である。建設業各社においては、このような現状を踏まえて、理系大学生確保のために様々なリクルート戦略を打ち出すことが求められている。また、新卒市場において理系学生確保に苦労している現状を考えると、中途採用市場においても若手の技術者候補の採用を強化することが必要になりそうである。

＜図表1　建設業における学歴別採用動向（2016年3月卒業）＞