ヒューマンタッチ国内の人材市場動向数値（建設業界編）11月

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　11月まとめ

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチ株式会社は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2016年11月』を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。

ダイジェスト

１．建設業界のトピックス

■建設業界では人材不足の解消に向けて女性技術者の活用を強力に推進

2016年9月の建設技術者の有効求人倍率は5.14倍（前年比0.92ポイント上昇）とついに5倍台に突入し、人材不足の状況は一段と厳しさを増している。このような経営環境の中、建設業各社では女性技術者の活用を推進することで人材を確保しようという動きが強まっている。

現状を見ると、図表①にあるように建設業における女性従業者の比率は15.0％と、産業全体の43.2％、製造業の30.1％と比べて非常に低い。また、図表②にあるように、女性技術者の比率についても3.2％と、産業全体の9.4％、製造業の5.2％と比べて低くなっており、今後、女性技術者の採用、育成、登用が広がっていく余地は十分にあると考えられる。

【図表①　産業別の女性従業者比率（2015年）】

【図表②　産業別の女性技術者比率（2015年）】

出典：図表①②ともに2015年　総務省「労働力調査」より作成

建設業界における女性活用の主要な取り組みを見ると図表③のようになる。「日経WOMAN」と日経ウーマノミクス・プロジェクトが行った2016年「企業の女性活用度調査」で建設・不動産業界の1位に選出された積水ハウスをはじめ、大手建設会社各社では女性技術者活用に向けて、現場改善、制度の整備、モチベーション向上に向けて様々な施策を打っており、今後は女性技術者の活動の場が広がると考えられる。

【図表③　住宅業界における女性活用に向けた取り組み】

会社名	女性活用への取り組み
積水ハウス	・「積水ハウスグループ女性活躍推進行動計画」で、積水ハウスグループ全体で女性管理職を2020年度（2021年１月31日）までに200名（5％）登用するという数値目標を立てる・女性の活躍の職域を広げるため、男性が多数であった現場監督へは「女性現場監督サポートプログラム」により計画的な登用・育成と職場環境改善を行う
大和ハウス工業	・2017年度、一戸建て住宅などの建設現場で施工管理に当たる女性技術者を、現在と比べ3割増員する・環境整備の一環で女性向けヘルメットや安全帯などの保護具を開発し採用を始めた
戸田建設	・2016年4月入社の新入社員のうち約22％（前年12％）が女性で、 2020年には採用者に占める女性の割合を30％にすることを目指す・女性リーダー育成研修を継続的に実施し、女性管理職者数を2020年には3倍にすることを目標とする