ヒューマンタッチ国内の人材市場動向数値（建設業界編）10月

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチまとめ

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチ株式会社は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2015年10月』を発表しました。

建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。

ダイジェスト

１．建設業界のトピックス

◆建設技術職の人材不足が更に深刻化する中、建設技術者を目指す人を増やすことが喫緊の課題

2015年8月の建設技術職（建築・土木・測量技術者）の有効求人倍率は4.15倍（前月比0.17ポイント上昇）となり、労働力需給は更にひっ迫してきている。このような建設技術職の人材不足が発生する要因としては、建設投資の増加に伴って求人数が急増していることもあるが、それ以上に、求職者数が大幅に減少していることが大きな課題だと考えられる。

【図表1 建築・土木・測量技術者の有効求人数・有効求職者数/建設投資の推移】

出所：国土交通省「建設投資見通し」、厚生労働省「一般職業紹介状況」より作成

図表1にあるように、建設技術者の有効求人数は、建設投資額の影響を受けながら増減しており、リーマンショック後の2010年の301,477人を底として、2014年には614,102人と、2010年の約2倍にまで増加している。

一方、有効求職者数を見ると、リーマンショック後の2009年の370,116人をピークとして、2014年には154,687人と、2009年の半分以下にまで減少している。この背景には、若年者を中心として、建設業に魅力を感じない人が増加していることなど、様々な要因が考えられる。景気の上昇に伴って、求人が増えるのは自然な流れであるが、2010年から2014年までの5年間で、有効求職者数が半分以下に減少するということは、構造的な問題であり、建設業における人手不足を根本的に解消するためには、労働環境の整備・改善を進めるとともに、建設業の魅力について業界をあげてアピールをおこない、建設技術者を目指す人を増やしていくことが、喫緊の課題になると考えられる。

◆将来的にも建設技術者は社会的ニーズの高い職業であり、政策的にも堅実な成長を後押し

東京オリンピック特需後のポスト2020年を見ても、社会インフラである道路や橋梁の維持・修繕工事の重要性は変わらない。2012年の笹子トンネル事故のような、重大な事故リスクを低下させることは、社会的に必須なことである。

また、老朽化したマンションなどの大規模修繕や建て替えの必要性も、更に高まると考えられる。平成26年末のマンションのストック数は613万戸に達し、そのうち約151万戸は建築後30年以上であり、これらの老朽化したマンション数は今後さらに増加する。このような市場環境を踏まえると、将来的にも建設技術者は、社会的ニーズの高い職業だといえそうである。また、石井国交相が就任会見で、「建設業が先の見通しを立てられるよう、長期的に安定した仕事を確保することが重要」と述べており、我が国の基幹産業として、政策的な成長を後押しされそうである。

２．建設業界の最新雇用関連データ（2015年10月02日公表）

（1）建設業の就業者数・雇用者数・新規求人数

◆建設業の就業者数は491万人（前年同月比97.0％）、雇用者数は404万人（前年同月比99.0％）といずれも減少

＜建設業の就業者数と雇用者数の推移＞